OFITER TREZORERIE
- Titul ofertei
- OFITER TREZORERIE
- Nivelul carierei
- Entry-level (sub 3 ani)
- Denumirea firmei
- GimRom Holding S.A.
- Domeniu
- Finante/Contabilitate
- Tara
- Romania
- Oras(e)
- BUCURESTI
- Data introducerii
- Lun 02, Noiembrie 2009
Descrierea firmei
SC Gimrom Holding SA a fost infiintata in anul 1998 si face parte din Grupul FIBA, alaturi de alte 26 de companii din 9 tari. Principalele domenii de activitate ale grupului sunt: financiar, bancar si retail. SC Gimrom Holding SA are drept obiect de activitate comercializarea produselor alimentare si nealimentare in cadrul retelei proprii GIMA SUPERSTORE - acum GMarket. Misiunea companiei este de a furniza clientilor GMarket cele mai bune produse de larg consum, intr-o ambianta placuta, pentru a imbunatati calitatea vietii. Primul magazin Gima din Romania s-a deschis in anul 1999, in cadrul complexului comercial Bucuresti MALL.
Descrierea postului
Titularul postului are rolul de intocmi si supune aprobarii operatiunile zilnice privind fluxul de numerar al companiei; propune modalitati de folosire eficace a resurselor financiare. Atributii specifice: - Intocmire cash-flow- Urmarirea incasarilor si platilor bugetate - zilnic;- Intocmirea rapoartelor in baza carora se realizeaza platile zilnice;- Realizarea platilor prin intermediul programelor de internet banking;- Mentinerea relatiilor cu bancile;- Urmarirea si inregistrarea in contabilitate a extraselor de cont;
Cerinte
Educatie:- Studii superioare economice finalizate – specializarea Finante - Contabilitate Experienta:- in domeniu: minimum 1 an;- pe un post similar: 1 an (constituie un avantaj). Cunostinte: - MS Office – nivel avansat; - Cunostinte SAP- Limba engleza scris/vorbit. Aspecte psihoaptitudinale: - Atentie concentrata si distributiva;- Abilitate de lucru cu cifre;- Capacitate de munca sub presiune si de incadrare stricta in termene; - Spirit de echipa;- Atitudine pozitiva;- Capacitate de solutionare a problemelor; - Motivatie intrinseca - dorinta de perfectionare profesionala.Procesul de selectie cuprinde urmatoarele etape:- analiza CV-ului si a raspunsurilor la mini-interviul on-line;- interviul de verificare a gradului de corespondenta generala a candidatului cu profilul firmei, sustinut cu un reprezentant al departamentului Resurse Umane;- interviul de verificare a experientei / cunostintelor profesionale, sustinut cu managerul departamentului in cadrul caruia se afla postul vacant;- o proba de verificare a cunostintelor de specialitate.Selectia in vederea interviului se face pe baza criteriilor mentionate in anuntul de angajare. Numai candidatii selectionati vor fi contactati.
Oferta (bonusuri, beneficii):
Vor fi luate in considerare, in mod nepreferential, toate candidaturile care se inscriu in grila de salarizare specifica firmei noastre. Oferta de angajare va fi adresata candidatului care intruneste in cea mai mare masura cerintele mentionate in prezentul anunt si va cuprinde: a)salariul net aferent postului vacant, conform grilei SC GIMROM Holding;b)tichete de masa, acordate in baza Legii nr. 142/1998.
